بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کارآفرینی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش هوش هیجانی کارکنان و ابعاد آن بر میزان گرایش کارآفرینانه آنها در درونسازمان می باشد. نتایج حاصله حاکی از آن است که بین هوش هیجانی و گرایش کارآفرینانه کارکنان رابطهبرقرار است و از میان ابعاد هوش هیجانی، بعد همدلی و خودانگیزی نسبت به سایر ابعاد بیشترین تأثیر را درگرایش کارآفرینانه کارکنان دارد. یافته های این مطالعه نشان داد که خودانگیزی و خودآگاهی بیشترین تأثیر راروی بعد نوآوری از گرایش کارآفرینانه دارد. خودتنظیمی بیشترین تأثیر را روی ریسک پذیری و بعد همدلیبیشترین تأثیر را روی بعد پیشگامی دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، هوش هیجانی ، گرایش کارآفرینانه ، خودآگاهی ، خودتنظیمی ، خودانگیزی ، همدلی ، مهارت اجتماعی