نقش مدیریت دانش در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 323

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF02_0788

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله ارائه درکی بهتر از محورهای مهم پیاده سازی نظام مدیریت دانش در یک سازمان است. با توجهبه اینکه مدیریت دانش به ارتباط بین افراد و چگونگی به کارگیری فناوری اطلاعات وابسته است درمی یابیم کههدف از مدیریت دانش معرفی راهکارهایی است که سازمان را در نیل به سوی اهدافش یاری رساند. راهکارهایمعرفی شده در 10 محور مهم دسته بندی شده است که کلیات طرح یک سیستم مدیریت دانش را ارائه می کند.این 10 محور اصلی شامل: رهبری، فرهنگ سازمانی، فرایندها، دانش آشکار و پنهان، کانونهای دانش، اندازه گیریدانش، افراد و مهارت ها، اهرمها و تقویت کنندگان بازار دانش و زیرساخت های تکنولوژیک است.

نویسندگان

محمدحسین رنگانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

مجتبی علی مرادی

دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • س.ا. مجیدی، « ضرورت تقویت حافظه سازمانی» تدبیر شماره 149، ...
  • گانت. دی. بات، «مدیریت دانش در سازمانها، بررسی تاثیر متقابل ...
  • آلبرتو کارنیرو، « نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش»، علوم ...
  • ترجمه عاطفه پاشازاده، « بهره گیری از قابلیت ها»، گزیده ...
  • Carneiro, Alberto, _ Role of Intelligent Resources in Knowledge .1 ...
  • نمایش کامل مراجع