ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار (مورد مطالعه: کمیته امداد استان یزد)

محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/394885

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF02_0760

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه بین رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی در بین 180 نفر ازکارکنان کمیته امداد یزد ازطریق فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. جهت جمع آوریاطلاعات موردنیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه چند عاملی رهبری و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفادهگردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار انجام گرفت. یافته ها نشانداد، رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی مشارکتی وتوسعه پایدار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی مشارکتی ، توسعه پایدار ، کارکنان کمیته امداد استان یزد

نویسندگان

حمیدرضا علی پناه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،گروه مدیریت اجرایی،پردیس علوم و تحقیقات یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران- گروه مدیریت اجرایی،واحد ی

سعید اسلامی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد، گروه مدیریت اجرایی،واحد یزد،دانشگاه آزاد- اسلامی،یزد،ایران

ابوالفضل صادقیان

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد، گروه مدیریت اجرایی،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی، (1387). مدیریت عمومی. تهران، نشر نی، چاپ ...
  • پیروز، احسان، (1386)، مدیریت در اسلام، موسسه تحقیقات حوزه و ...
  • داوس، دی، ال، (1376) پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ ...
  • دفت، ریچاردال، (1378). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • رضائیان، علی، (1385). اصول مدیریت تهران. سازمان مطالعه و تدوین ...
  • ریچارد اسکات، (1392).ازمانها: سیستم های عقلایی، طبیعی و باز. ترجمه ...
  • سکاران، اوما، (1385. روشهای تحقیق در مدیریت. ترجمه محمد صائبی ...
  • قاسمی، محمد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفاهیم و فرایندها. توسعه ...
  • مقیمی، محمد، (1386)، تحقیقات مدیریتی و رویکرد مدیریت، انتشارات ترمه ...
  • هرسی، پل ؛ بلانچارد، کنت ایچ، (1380. مدیریت رفتار سازمانی. ...
  • Babbie, E. and Mouton, J. (2001). The practice of social ...
  • Bass, B.M. (1990). From transactional to transfo rmationa l leadership: ...
  • Boerner, B., Astrid Eisenbeiss, S. and Griesser, D. (2007). Follower ...
  • Chaudhry, A. Q. and Javed, H. (2012). Impact of Transactionat ...
  • Ciulla , J. B. (1998). Ethics , the heart of ...
  • .Daft, R. L.(2004). Organization Theory and Design; Thomson Learning Pub ...
  • Denison, D. _ Organizational Culture: Can it be a key ...
  • Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness, New ...
  • Fred, D. (2006). User acceptance of information technology system & ...
  • Graen, G. and Cashman, J.F. (1975). A role making model ...
  • Hatch, M.J. (1993). The dynamics of organizational culture. Academy of ...
  • Kark, R. (20O4). The transfo rmational leader . who is ...
  • Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen (2004) Transfo ...
    • نمایش کامل مراجع