بررسی رابطه ویژگی های شخصیت و کیفیت زنذگی با تعارض کار خانواده در آموزگاران زن شهرستان دزفول

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ویژگی های شخصیت و کیفیت زندگی با تعارض کار- خانواده در آموزگاران زن شهرستان دزفول بود. به همین منظور، تعداد 271 نفر از آموزگاران زن شهرستان دزفول بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از: آزمون های NEO مک کری و کاستا (1992)، کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی (1991) و تعارض کار- خانواده کارلسون (2000). طرح پژوهشی از نوع همبستگی بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیت روان نژندی، توافق پذیر بودن با تعارض کار- خانواده رابطه ی معناداری وجود دارد. اما بین ویژگی های شخصیت برون گرایی و گشودگی با تعارض کار- خانواده رابطه ی معناداری وجود ندارد. همچنین بین کیفیت زندگی با تعارض کار- خانواده رابطه ی معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که گشودگی و کیفیت زندگی بهترین پیش بین تعارض کار- خانواده است.

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، کیفیت زندگی ، ویژگی های شخصیت