برنامه ریزی آموزشی توسعه منابع انسانی

برای اینکه کارکنان بتوانند وظایف و مسئولیت های خود را با کارایی و عملکرد بهتر انجام دهند، لازم است مدیران در جهت آموزش و ارشاد کارکنان برنامه ریزی جامع داشته باشند. مدیران بایستی قابلیت و توانائی فعلی کارکنان را شناخته و جهت توسعه و تکامل آنها گام بردارند. در دنیای متحول و متغیر کنونی، افزایش دانش و بهبود مهارتهای فردی و سازمانی کارکنان اجتناب ناپذیر است، سازمان هایی که در زمینه بالا بردن دانش و مهارت کارکنان خود برنامه ریزی نکنند، با دشواری مواجه خواهند شد. هر چه پرسنل یک سازمان ماهرتر و آگاهتر باشند تلاشهای مدیریت برای بهبود بهره وری و عملکرد کارکنان ثمره بیشتری خواهد داشت و بهبود در عملکرد مدیران و کارکنان با ارزش افزوده اقتصادی بیشتری منجر می شود. لازم بذکر است روش تحقیق این مقاله، کتابخانه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، اثربخشی ، عملکرد