بررسی رابطه سبک رهبری با فرهنگ مشارکتی و توسعه پایدار (مورد مطالعه: بیمارستان خاتم الانبیاء ابرکوه)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0184
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی و تحلیل رابطه بین سبک های رهبری با فرهنگ سازمانی مشارکتی در بین 60 نفر از کارکنانبیمارستان خاتم الانبیاء ابرکوه ازطریق فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گرفت. جهت جمع آوریاطلاعات موردنیاز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه چند عاملی رهبری و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفادهگردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و نرم افزار انجام گرفت. یافته ها نشانداد،رهبری عدم مداخله با فرهنگ سازمانی مشارکتی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا علی پناه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
صدیقه ابوطالبی
مدیر پرستاری بیمارستان خاتم الانبیاء ابرکوه
سعید اسلامی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد
ابوالفضل صادقیان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :