بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شیراز

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MOCONF01_1164
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 531

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز

دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

در این پژوهش متغیرهای موثر برتوانمدسازی کارکنان شرکت توزیع برق شیراز مطالعه و بررسی گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گدید. افراد نمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی و بر اساس ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای تحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی استفاده شد. با توجه به تحلیل رگرسیون متغیرهای محیط کاری، و متغیرهای موردنظر در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. و اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسئولیت و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان0/99 درصد تغییراترا به خود اختصاص دادند. نتیجه تجزیه و علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تأثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمندسازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیتها بر روی توانمندسازی تأثیر گذاشته است.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، کارکنان، رگرسیون گام به گام، تجزیه مسیر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.