مهارتهای ارتباطی و عملکرد شغلی در سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,761
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0931
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی می باشد. عملکرد فرد در یک سازمان به نوع شخصیت او و نقش سازمانی که به عهده دارد و نیز به موفقی و شرایط سازمانی بستگی دارد. ایین شرایط بیه عنوان محیط، فرهنگی، احساس، مهارتهای ارتباطی، توانمندسازی ، عملکرد شغلی مورد مطالعه و توجه قرار گرفته است و همچنین به بررسی نقش ارتباط در عمکرد شغلی پرداختیم واینکه ارتباطات مؤثر یکی از عناصر کلیدی موفقیت در شغل است ، چرا که اطلاعات به عنوان یک داده ی مهم در سایه ی ارتباطات مؤثر وارد سازمان می شود و همین که به سازمان راه یافت باز نیازمند یک سیستم ارتباطی کارامد اس تا مورد پردازش قرار گیرد و مانند خون در رگ های سازمان جریان یابد. و یکی از دغدغه های اساسی تمامی سازمان ها افزایش عملکرد کارمندان خود اس بنابراین با توجه به اهمی مهارت های ارتباطی و عملکرد شغلی دراینجا بااستفاده از منابع کتابخانه ای ، دیجیتالی و سای های معتبر به این موضوع پرداختیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهسا حسینی
دانشجوی مقطع کارشناسی رشته علوم تربیتی، گرایش پیش دبستانی و دبستان، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :