تاثیر پاداش هیئت مدیره بر عملکرد شرکت ها: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 512
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0893
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
اولین مشکل مربوط به نمایندگی، وجود تضاد منافع بین سهامداران و مدیران است. یعنی سهامداران به دنبال رسیدن به - بالاترین مرحله ارزش سرمایه گذاری هستند و مدیران نیز در وهله اول به دنبال افزایش ثروت خودشان می باشند. بنابراین، این احتمال وجود دارد که مدیران، در راستای منافع سهامداران عمل ننمایند. سهامداران می توانند راهکاری را در سازمان به کارگیرند تا از منافع شخصی مدیران تا حد زیادی جلوگیری نمایند. یکی از راه ها برای حل مشکل نمایندگی تقویت نظام راهبری شرکتی می باشد. در این تحقیق به منظور تقویت نظام راهبری شرکتی، از مکانیزم پرداخت پاداش به هیئت مدیره بر اساس عملکرد استفاده شده است که نقش هدایت و نظارت بر کار مدیران اجرایی را به عهده دارد. نمونه آماری تحقیق شامل 140شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1390-1387 است که سهام آنها به طور فعال در بورس معامله شده است. بررسی ها با استفاده از داده های ترکیبی، حاکی از آن است که بین میزان پاداش هیئت مدیره و عملکرد شرکت ها در سطح خطای کمتر از10% رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا صالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :