تاثیر ارزش های سازماوی درشکل گیری حرکت های جمعیمطالعه موردی کارکنان و مدیران بانکهای توسعه صادرات

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر ارزشهای سازمانی بر بروز حرکتهای جمعی در کارکنان بانک توسع صادارات می باشد. روش مورد استفاده در این مورد تحقیق توصیفی - تحلیلی است که به این منظور پرسشنامه ای تهیه و در بین کارکنان بیمه توسعه صادرات ایران توزیع گردیده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد حداقل حجم نمونه موردنیاز بااستفاده از نرم افزار SASS عدد 160 بدست آمد به این منظور 480 عدد پرسشنامه میان کارکنان و 160 عدد میان سرپرستان توزیع گردید. برای تأیید روایی پرسشنامه از یک پیش آزمون شامل 20 نفر از کارکنان استفاده شد و سپس نظر اساتید و کارشناسان گویه ه ا اصلاح و تعدیل گردید و برای تأیید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج آزمون برای قسمتهای مختلف پرسشنمه بین 0/66 تا 0/75 بود که نشان دهنده پایایی قابل قبولی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از تأثیر معنی دار بین ارزشهی سازمانی با درک حمایت سازمانی و رابطه معنادار میان درک حمایت سازمانی موثر و رابطه معنادار میان تعهد سازمانی با حرکتهای جمعی می باشد.

کلیدواژه ها:

حرکتهای جمعی ، تعهد سازمانی ، درک حمایت سازمانی ، ارزشهای سازمانی