رابطه هنری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ادارت دولتی استان ایلام

سبک رهبری تحول آفرین یکی از سبکهای جدید و موثر رهبری سازمان ها در فضای کنونی جامعه جهانی بوده و بالاخص به تجربه ثابت شدهاست که سبک رهبری تحول آفرین در محیط های پویا و ناپایدار به خوبی از عهده حل مسائل سازمان برآمده و به همین دلیل حرکت در مسیر تربیت رهبران تحول آفرین وتوجه بیشتر به سبک رهبری تحول آفرین جز نیازهای ضروی و اجتناب ناپذیر سازمانها می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات استاان ایلام می باشد. این پژوهش با توجه به هدف آن کاربردی بوده و از نظر چگونگی جمع آوری داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی و همبستگی قرار دارد. ابزار اصلی در این پژوهش ، پرسشنامه های معتبری است که توسط صاحبنظران طراحی گردیده است. تجزیه و تحلیل آماری با استفاه از نرم افزار SPSS16 و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفت.نتایج فرضیات پژوهش حاکی از رابطه معنادار و مثبت بین مولفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان ، سازمان