مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0815
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف از تأسیس هر موسسه، سازمان یا شرکت تجاری، کسب سود و تداوم حیات آن می باشد. برای نیل به این هدف سازمانها سعی می کنند تا با افزایش بهره وری عوامل تولید، هزینهای خود را کاهش داده و بر سود خود بیافزایند. یکی از مهمترین عوامل تولید در هر سازمان، نیروی انسانی آن می باشد. بهره وری در ساده ترین شکل که بعنوان نسبت ستانده ها به داه ها یا بازدهی در نظر گرفته می شود. این شاخص نشان می دهد که به طور متوسط هر نفر نیروی انسانی شاغل چه میزان ارزش افزوده ایجاد کرده است. مدیریت عملکرد رویکردی است که با دادن آموزش لازم به نیروی کار و همچنین برقرای یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان نیز برقراری نظامهای حقوق و مزایا و پاداش های مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان دارد این مقاله سعی در تبیین مفاهیم مدیریت عملکرد و بهره وری و نیز رابطه بین این دو مفهوم دارد و کوشیده است تا با ذکر اصول و فرایند اجرای انها، یک چارچوب علمی برای اجرای مدیریت عملکرد توأم با افزایش بهره وری در سازمانها ارائه نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عظیمی
استادیار گروه مدیریت دانشگاهزنجان
میلاد بیات
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
سیدمحمد بطحائی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :