جایگاه انگیزش در رفتار سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,661
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0746
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
در مدیریت رفتار سازمانی ، ایجاد انگیزه به دلیل نقش به دلیل خدود، در برابر سایر عوامل و وظایف،، جایگاه ویژه ای دارد. از این رو، صاحبنظران از گذشته تاکنون با رویکردهای متفاوت و در سیری تکاملی به شناسایی عوامل شکل دهنده رفتار، به ویژه انگیزه های درونی و نیز فرایند انگیزش افراد و چگونگی ایجاد انگیزه پرداخته اند.در ای مقاله ابتدا ضمن معرفی چند واژه کلیدی ، وبیان مقدمه ای درباره نقش مهم انگیزه در رفتار سازمانی ،نظریه های انگیزش ،کاربرد فنون ایجاد انگیزه در سازمان،متفاوت بودن نیازهای انگیزش افراد و چگونگی ایجاد انگیزه گردد. ودر ادامه جایگاه انگیزش در رفتار سازمانی را مطرح وتوصی، می کند. ودر خاتمه مقاله نتیجه گیری وپیشنهاد از مباحث ارائه شده اعلام می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهسا حسینی
دانشجوی مقطع کارشناسی رشته علوم تربیتی، گرایش پیش دبستانی و دبستان، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید باهنر کرمان
طاهره ابراهیمی
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :