بررسی تأثیر اعتمادسازی کارکنان بر اثربخشی سازمانی: نقش میانجی رهبری تحولگرا وتوانمندسازی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 596
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0725
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که چگونه می توان با اعتمادسازی در کارکنان در ارتباط با مدیران و سازمان به هدف اصلی سازمان یعنی اثربخش دست یافت. پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه اعتمادسازی در کارکنان و عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها مشخص شد که سبک رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان اثر قابل توجهی بر اثربخشی سازمان دارند. ضمن اینکه براساس بررسیهای انجام شده مشخص شد که سبک رهبری تحول آفرین رابطه ایجاد شده بین اعتمادسازی کارکنان و توانمندسازی کارکنان را هم تحت تأثیر قرار می دهد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده که نحوه ارتباط این عناصر را با اثرخبشی سازمان نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخریه حمیدیانپور
استادیار، دانشکده ادبیات، و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
فرشاد بارگاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :