ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

چهارچوبی برای روابط میان برنامه های مدیریت منابع انسانی، سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش

محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/392870

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0669

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی تحولات بسیاری را پشت سر گذاشته است تا از شکل سنتی خود که مدیریت کارکنان و مدیریت امور پرسنلی بود به اشکال نوین و امروزی برسد. یکی از رویکردهای نسبتاً جدیدی که در مدیریت منابع انسانی مطرح شده است، مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. این رویکرد برای نخستین بار در دهه 1980 در امریکا مطرح شد و سپس در انگلستان با استقبال مواجه شد و توسعه پیدا کرد. امروزه بسیاری از سازمان ها رویکردی استراتژیک نسبت به مدیریت منابع انسانی خود اتخاذ می کنند. در این رویکرد که از دیدگاه مبتنی بر منابع نشأت گرفته است، منابع انسانی به عنوان یگانه منبع کسب مزیت رقابتی پایدار تلقی می شود و سازمان ها باید برای حفظ و توسعه این منبع ارزشمند برنامه ریزی بلند مدت داشته باشند.

نویسندگان

اعظم عدنان راد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - Adelstein J., 2007, Disconnecting knowledge from the knower, The ...
  • - Bakker M. and Leenders R. Th. A. J., Gabbay ...
  • - Becker G.S., 2002, The age of human capital'. Education ...
  • - Benner M. J. and Tushman M. L., 2003, EXP ...
  • - Bogdanowicz M. & Bailey E., 2002, The value of ...
  • - Brooks K. and Nafukho F. M., 2006, Human resource ...
  • - Burt R. S., 2005, Brokerage and closure: An introduction ...
  • - Coleman, J. S., 1988, Social capital in the creation ...
  • - Edvardsson I R., 2003, Knowledge Management and Creative HRM, ...
  • - Eze, U. C., Goh, G. G., Goh, C. Y. ...
  • - Griffis M. R. and Johnson , A., 2014, Social ...
  • - Harpham T., De Silva, M., Jones, N., & Garlick, ...
  • - Hsu I. C., 2006, Enhancing employee tendencies to share ...
  • - Hughes J. M. C., 2002, HRM and universalism: is ...
  • - Jiacheng W., Lu L. and Francesco, C. A., 2010, ...
  • - Johnson C. A., 2007) .Social capital and the search ...
  • - Kim T. T., Lee G., 2013, Hospitality employee knowledge ...
  • - Lepak D. P., & Snell S. A., 2002, Examining ...
  • - Lin H. F., 2007, Knowledge sharing and firm innovation ...
  • - Lop ez-Cabrales A., Perez-Luno A. and Cabrera R. V., ...
  • - Martt 'n-de-Castro G., Navas-Lo pez J. E., Lo pez-Sa ...
  • - Paldam M., 2000, Social capital: one or many? Definition ...
  • - Petrikova I. and Chada D., 2013, The Role of ...
  • - Putnam R., 1993, Making Democracy Work: Civic Institutions in ...
  • - Siegler V., 2014, Measuring Social Capital, Office for National ...
  • - Ratten V. and Suseno Y., 2006, Knowledge development, social ...
  • - Redman T. & Wilkinson A., 2009, Contemporary Human Resource ...
  • - Renzl B., 2008, Trust in management and knowledge sharing: ...
  • - Stewart G. . and Brown K G., 2006, Human ...
  • - Storey C. and Hull F. M., 2010, Service development ...
  • - Subramaniam M., & Youndt M _ 2005, The infl ...
  • - Switzer C., 2008, Time for change: empowering organizations to ...
  • - Uphoff N., 2000, Understanding social capital: Learning from the ...
  • - Von Hippel E., 1988, The sources of innovation, New ...
  • - Wei C. & Chen S. & Lee Y., 2009, ...
  • - Whicker L. M. and Andrews K. M., 2004, HRM ...
  • - Wright P. M. and McMahan G. C., 2011, Exploring ...
  • - Yao L. J., Kam T. H. Y. and Chan ...
    • نمایش کامل مراجع