شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت استعداد با استفاده از روشهای تصمیم گیری چند معیاره تحت شرایط عدم قطعیت (مورد کاری: دانشگاه خوارزمی تهران)

در دنیای امروز دیگر تکنولوژی به عنوان مهمترین چالش دنیای کسب و کار مطرح نیست، بلکه مطلوبیت حاصل از هوش و کارایی نیروی انسانی و سرمایه انسانی مستعد نیز بسیار مهم است. این در حالی است که مدیریت استعدادها تضمین می کند که سازمانها به طور موفقیت آمیزی استعدادهای مورد نیاز خود را بدست آورده توسعه داده و حفظ کنند. هدف از این تحقیق شناسایی و رتبه بندی مهمترین عوامل موثر بر مدیریت استعداد دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه خوارزمی می باشد. این تحقیق از نوع کاربردی و به روش کمی و به شکل توصیفی است و جامعه آماری آن کلیه ی دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه خورازمی در سال 92- 1391 است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای MCDM ر مورد استفاده قرار داد. نتایج حاصل از بکارگیری این تکنیک «جو پژوهشی دانشگاه» را به عنوان مهمترین بعد و «امکانات آموزشی» را به عنوان مهمترین زیرشاخص معرفی کرده است.

کلیدواژه ها:

استعدادمدیریت استعداد ، روشهای تصمیم گیری چند معیاره ، تاپسیس ، تاپسیس فازی ، روش ادغام ، دانشگاه