اثرات مسئولیت اجتماعی سازمان بر درگیرکردن کارکنان

مسئولیت اجتماعی سازمان ها و درگیر کردن کارکنان امروزه اهمیت فزاینده ای برای کسب و کار پیدا کرده اند. این دو با هم رابطه دارند. شواهد رو به رشد نشان می دهد که شهرت و اعتبار سازمان برای مسئولیت اجتماعی سازمان یکی از ویژگی هایی است که استعدادهای فوق العاده را جذب و نگهداری می کند. افراد دوست دارند با سازمان هایی کار کنند که ارزش های آنها را به اشتراک می گذارد. شناخت سازمان در زمینه همکاری با جامعه به کارکنان اجازه می دهد که ارزش های خود را با ارزش های سازمان و خود را با اهداف سازمانی همسو کنند. این می تواند سطح درگیری کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. هدف از این مطالعه بررسی این اثرات، شدت آن و شرایطی که در آن اتفاق می افتند، مقایسه اثر مسئولیت اجتماعی سازمان با سایر محرک های شناخته شده درگیر کردن کارکنان، جهت تعیین معناداری و اهمیت آن است. این مطالعه به درک بهتر نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در رابطه با درگیر کردن کارکنان کمک می کند و سازمان ها می توانند تلاش های خود را در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان در جهت حداکثر کردن برون دادهای درگیر کردن کارکنان، طراحی کنند

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان ، درگیر کردن کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی