بررسی رابط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر همدان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهر وری کارکنان در اداره آموزش پرورش ناحیه 1 شهر همدان می باشد. جامعه ی مورد پژوهش تمامی کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانی اداره آموزش و پروش ناحیه 1 شهر همدان که دارای مدرک کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد بوده اند، می باشد که با روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای تعداد 80 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون و برای سنجش بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه استاندارد مقیمی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به دو شیوه ی توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) تجزیه و تحلیل شده اند.نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد، همچنین نتایج نشان داد بین تمام مولفه های کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری نیروی انسانی ، اداره آموزش و پرورش ناحیه 1 شهر همدان