بهبود تعهد و اعتماد کارکنان از طریق مدیریت مشارکتی

مدیریت مشارکتی به درگیریهای ذهنی و عاطفی افراد در موقعیتهای گروهی توجه میکند و آنها را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدفهای گروهی تلاش کنند و در مسئولیت کار شریک شوند. امروزه کمبود کارکنان علاقمند، سازمانها را با مشکلاتی در رسیدن به اهدافشان و پیشبرد کسب و کارشان مواجه ساخته است. مشکلات ناشی از عدم خلاقیت کارکنان غیرمتعهد سالانه میلیونها دلار زیان اقتصادی به بار میآورد. در این مقاله ضمن تعریف و مطالعه مباحث مدیریت مشارکتی، به تشریح نقش آن در بهبود تعهد و اعتماد کارکنان پرداخته خواهد شد

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، مدیر ، ارتباط ، اعتماد ، تعهد