بررسی و مقایسه سیستم ایزو و مدل های سرآمدی سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0376
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
تعالی سازمانی به معنی ایجاد پیوند و یکپارچگی میان مولفه هایی است که در تعریف و تعییی هوییت وجایگاه سازمان و سمت گیری آن به سوی توسعه و بقای مطمئ و پایدار نقش اصلی و محوری دارد .سیستممدیریت کیفیت در مدل تعالی سازمانی عمدتا مانند ابزاری برای مدیریت و کنترل و تحلیل فرایند ها مورداستفاده قرار می گیرد که در صورت طراحی و استقرار صحیح آن می تواند نقیش مو ر و مهمی در تحقیقتعالی سازمانی داشته باشد.اما با نگاهی واقع بینانه باید گفت که استقرار سیستم مدیریت کیفیت گام اول در رسیدن به تعالی سازمانی است و اقدامات و فعالیتهای مداوم و برنامه ریزی شده ای لازم است تا بستر و ظرفیت های مورد نیاز جهت تحق تعالی سازمانی فراهم گردد.در این مقاله ما به بررسی و مقایسه این دو سیستم می پردازیم و الزامات و معیارهای دو مدل را تحلیل میکنیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ساره رحمانیان
مربی دانشگاه پیام نور مرکز جهرم
محمد ابراهیم سمیع
مربی دانشگاه جهرم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :