رفتار شهروندی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0152
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
چکیده
در محیط کاری پویای امروز که کارها بیش از پیش در تیم ها انجام شده و انعطاف پذیری محیط اهمیت بالایی دارد،سازمان ها به کارمندانی نیاز دارند که خود را درگیر رفتار های خوب شهروندی می کنندکارآیی سازمان هایی که چنین کارمندانی دارند از سازمان ها دیگر بالاتر است. رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتار های اختیاری که نمیتوانند به عنوان بخشی از شرح شغل اجبار شوند میتوان تعریف کرد.هدف از پژوهش حاضر رفتارشهروندی است. روش تحقیق بصورت مطالعه کتابخانه ای، بارویکرد توصیفی تفسیری می باشد.نتایج بدست آمده نشان - میدهد.رفتارشهروندی باعث بوجود آمدن رضایت شغلی،کارآیی بالا،بهبود عملکردواثربخشی میشودکلیدواژه ها
رفتارشهروندی،مدیریت،رضایت شغلی،سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.