تحلیل تعاملات، طبقه بندی و تجزیه و تحلیل موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی با بهره گیری از مدل سازی ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراوردهای نفتی ایران - منطقه بوشهر)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 380
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0096
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
نگرش منطقی به پیشرفت و سوددهی کارخانهها و سازمانهای کشور، ما را به این نتیجه میرساند که یکی از مهمترین راهکارهای پیشرفت کارخانهها و سازمانها بالا بردن بهرهوری نیروی انسانی آنها میباشد. با توجه به نقش و اهمیت نیروی انسانی در بهره وری، یکی از مهمترین گامها در ارتقای بهرهوری، شناسایی مشکلات بهره وری نیروی انسانی درک نحوه ارتباطات، و تجزیه و تحلیل آنها میباشد. شناسایی دقیق و ریشه یابی این مشکلات باعث جهت بخشیدن به تلاشهای مدیران در راستای بهبود بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه بهره وری کل خواهد شد. در این پژوهش موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی در یک مطالعه موردی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران شناسایی و سپس پالایش گردید. سپس با بهره گیری از روش مدلسازی ساختاری تفسیری روابط مابین این موانع، و میزان نفوذ و وابستگی هر یک از آنها مشخص گرفت. در ادامه بر اساس روابط بدست آمده مدل ارتباطات موانع بهبود بهره وری نیروی انسانی رسم گردید. در پایان نیز نمودار قدرت نفوذ وابستگی تشکیل، و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین خلیفه
پژوهشگر آموزش وپرورش، بوشهر
ایرج اصغری
مربی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
اعظم مهتدی
مربی دانشگاه پیام نور بوشهر
غلامرضا جمالی
استادیار دانشگاه خلیج فارس، بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :