بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شعب بانک کشاورزی شهرستان مشهد
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0095
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در شعب بانک کشاورزی شهرستان مشهد پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندرد ساختار سازمانی استیفن رابینز، پرسشنامه مدیریت دانش گلد و دیگران و پرسشنامه محقق ساخته نوآوری سازمانی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان مشهد می باشد، که تعداد آنها در مجموع 615 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 236 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت بررسی فرضیات از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از این است که ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش و نوآوری سازمانی تأثیر منفی دارد. لذا می توان با کاهش ساختارمندی شعب بانک کشاورزی میزان نوآوری سازمانی و استقرار مدیریت دانش را افزایش داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رها جلیلی ثابت
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران مرکزی و کارشناسی صندوق توسعه ملی
محمد اختری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات واحد تهران غرب، ایران
الهام ناطق
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دانشگاه آزاد مشهد
میثم روحی
کارشناسی کامپیوتر، دانشگاه جامع علمی کاربردی مدیریت صنعتی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :