ارتقا ظرفیت نوآوری در سازمان، بررسی نقش اعتماد درون سازمانی (طبقه بندی ها و نظریه غیر خطی)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 735
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0091
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
یکی از مهمترین و پیچیده ترین مسائلی که امروزه سازمان ها با آن روبرو هستند، مسئله نوآوری ونوجویی است. همگان درسرتاسر جهان، در زمینه اهمیت نوآوری و R&D و نیز نقش حیاتی این دو عامل در رشد، بقا و موفقیت سازمان ها وملت ها هم عقیده هستند. علیرغم تحقیقات اندک در زمینه نقش اعتماد در نوآوری سازمانی، بسیاری از مطالعات از این پیش فرض حمایت می کنند که سطوح بالای اعتماد تأثیر مثبتی بر اثربخشی و کیفیت اشتراک دانش سازمانی و نوآوری دارد. امروزه مبحث نوآوری اهمیت فزاینده ای یافته است و با توجه به این حدس وگمان که اعتماد سازمانی می تواند عامل مهمی در نوآوری باشد این فرضیه شکل گرفت.در این پژوهش پس از بررسی جامع نقش اعتماد بر نوآوری سازمانی سعی شده است برای بررسی این رابطه انواع طبقه بندی های اعتماد و رابطه آن ها با نوآوری به همراه پیشینه تحقیق ارائه شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد احدزاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناسی اداری شرکت مدیریت شبکه برق ایران
محسن دری
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی
مرضیه اسماعیل زاده
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :