بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بررفتارهای ضد تولید کارکنان با میانجی گری توانمندسازی کارکنان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بررفتارهای ضد تولید کارکنان با میانجی گری توانمندسازی کارکنان است روش پژوهش پیمایش می باشد جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع پمپیران میباشد 400نفر بااستفاده ازجدول مورگان حجم نمونه 196 نفر براورد شده است شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه بندی می باشد جهت سنجش متغیرهای تحقیق ازپرسشنامه سبک رهبری خدمتگزار قلی پور 1388 پرسشنامه رفتارهای ضد تولید بنت و رابینسو 2002 و پرسشنامه توانمندسازی شناختی کارکنان اسپریتزر و میشرا 1995 استفاده شد برای بررسی روایی پرسشنامه ها ازروایی محتوایی و صوری استفاده شد برای بررسی پایایی پرسشنامه ها ازضریب الفای کرونباخ استفاده شد ازانجا که میزان بدست آم ده برای متغیرها بالاتر از0/7 بوده بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه ها بود تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازازمون تی تک نمونه ای رگرسیون دومتغیره و تحلیل مسیر باکاربرد نرم افزار SPSS22 انجام گرفت نتایج نشان داد که کلیه روابط رهبری خدمتگزار رفتارضد تولید کارکنان و توانمندسازی روانشناختی معنادار بود

کلیدواژه ها:

کارکنان ، سبک رهبری ، ضد تولید ، توانمندسازی