بررسی رابطه میان بیوریتم و عملکرد سازمانی در کارکنان مطالعه موردی : شرکت پتروشیمی پارس

شرکت پتروشیمی پارس همچون بسیاری از سازمان های مرتبط با صنایع پیشرفته 3 نسبت به عملکرد سازمانی شاغلین خود بی تفاوت نبوده و همیشه سعی در به روز رسانی شیوه های ارزیابی عملکرد داشته است . در کنار ارزیابی عملکرد از کارکنان ، آگاهی از مفهوم چرخه های بیوریتم و نقش آنها در عملکرد سازمانی شاغلین این حوزه می تواند اهمیتی به سزا در تصمیم گیری های مدیران منابع انسانی شرکت مذکور داشته باشد. در این پژوهش کاربردی رابطه بین چرخه های بیوریتمی با کیفیت عملکرد سازمانی کارمندان شرکت پتروشیمی پارس سنجیده شده است . بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان و همچنین کاربرد فرمول کوکران جهت تعین حجم نمونه 252 نفر از کارمندان و کارگران شاغل در شرکت پتروشیمی پارس در پایان سال 1333 به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردیدند . جهت سنجش رابطه از تحلیل تمایزگر 4 DFA و آزمون ویلکز لامدا ، بهره برده شده است . با توجه به نتیجه آزمون ها ، نمی توان فرضیه های چهارگانه ی پژوهش را رد کرد بلکه رابطه ای نزدیک بین مجاورت با روز بحرانی درهر یک از چرخه های بیوریتمی وکیفیت عملکرد کارکنان شرکت پتروشیمی پارس مشاهده شد . به بیان دیگر چرخه های بیوریتمی بر کیفیت عملکرد در شرکت مذکور موثر بوده اند

کلیدواژه ها:

بیوریتم ، تحلیل تمایزگر ، چرخه های حیات ، عملکرد سازمانی