بررسی مقایسه ای عوامل تأثیرگذار در کسب موفقیت شغلی زنان و مردان شاغل در واحد صنعتی ساپکو

مروری گذرا بر وضعیت زنان در سلسله مراتب سازمانی بیانگر این است که اغلب زنان شاغل درقاعده هرم سازمان متمرکز شده اند. از آنجا که ساپکو به عنوان یکی از واحدهای صنعتی کشور در روند توسعه نقش مهمی را ایفا می کند اهمیت نیروی انسانی بسیار مشهود است، در این تحقیق از جمله کلی ترین و اثرگذارترین عوامل موثربرموفقیت شغلی کارکنان یعنی حمایت های ابزاری و عاطفی سازمان وحمایتهای ابزاری و عاطفی خانواده از شاغلین مورد بررسی درار گرفت. چارچوب نظری حمایت عاطفی و ابزاری سازمان را نظریات دیوید مک کللند و نظریه تقسیم نقش ببات درمورد حمایت ابزاری خانواده تشکیل می دهد. روش مورد استفاده در این مطالعه، پیمایشی است . جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ساپکو در شهر تهران تشکیل می دهد که با مراجعه به کارگزینی تعبداد شاغلین 1221 نفر برآورد شد، که از کل این تعداد 222 نفر زن و 1221 نفر مرد می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق خوشه ای می باشد 2 واحد انتخاب شدند که هم زنان و هم مردان در آنها فعالیت داشتند با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه 222 نفر برآورد شده است . برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آزمون X2 و U مان ویتنی استفاده شده است . در نهایت آزمون فرضیات تحقیق مشخص ساخت که رابطه بین میزان رضایت های عاطفی سازمان و حمایت ابزاری سازمان و حمایت ابزاری خانواده و حمایت عاطفی خانواده نسبت به زنان و مردان شاغل در سازمان و میزان موفقیت شغلی ایشان در ساپکو معنی داربوده و مورد تأیید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

حمایت ابزاری سازمان ، حمایت عاطفی سازمان ، حمایت عاطفی خانواده ، حمایت ابزاری خانواده ، موفقیت شغلی