بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی در توانمندسازی کارکنان شرکت خودروسازی مطالعه موردی: شرکت سایپا کاشان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_057
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
مفهوم سرمایه اجتماعی نشان از مجموعه ای از هنجارها، ارزشهای غیررسمی، قواعد عرفی و تعهدات اخلاقی است که رفتارهای متقابل افراد در چارچوب آنها شکل می گیرد؛ که در سه بعد ساختاری، شناختی و ارتباطی کمک میکند تا سرمایه های انسانی و مالی بتوانند در تعامل با هم به یک رشد پویا برسند. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست داده و پیمودن راههای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی، ناهموار و دشوار می شود. سرمایه اجتماعی چه در سطح مدیریت کلان و چه در سطح مدیریت سازمانها و بنگاهها می تواند شناخت جدیدی از سیستم های اقتصادی اجتماعی ایجاد - کند و به مدیران در هدایت بهتر سیستم یاری رساند. سرمایه اجتماعی مجموعه هنجارهای موجود در سیستم های اجتماعی است که موجب ارتقای سطح همکاری اعضای جامعه و پایین آمدن سطح هزینه های تبادلات و ارتباطات می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان