پیشبینی عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر زیردست

هدف پژوهش حاضر پیشبینی عملکرد شغلی و رفتار مدنی سازمانی کارکنان و تعهد سازمانی مدیران بر اساس اختلال تعامل مدیر زیردست بودهاست. بدین منظور تعداد 54 مدیر و تعداد 263 زیردست آنان به روش تصادفی انتخاب شده و به - پرسشنامههای رفتار مدنی سازمانی ویلیامز و آندرسون، تعهد سازمانی آلن و مایر، مقیاس تعامل نارسای مدیر زیردست لوین - پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری 11 spss صورت گرفت. و از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه برای بررسی روابط استفاده شد. یافتهها بیانگر آنند که: اختلال مهارکنندگی با عملکرد کارکنان و رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد آنان و نیز اختلال از خودگذشتگی با رفتار مدنی سازمانی معطوف به فرد 5/ کارکنان رابطه چندگانه مثبت 54 P< داشت. بین اختلال دوریگزینی با عملکرد و رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان کارکنان و تعهد مستمر مدیران رابطه چندگانه معکوس 51 P< مشاهدهشد

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، رفتار مدنی سازمانی ، تعهد سازمانی ، اختلال تعامل مدیر زیردست