تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی

تحقیق حاضر به بررسی تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان می پردازد. پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش تحلیل توصیفی و همبستگی است . جامعه آماری تحقیق شامل 2222 نفر و نمونه آماری تحقیق شامل 523 نفر از کارکنان واحدهای تابعه دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور می باشد . روش اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش روش پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و ماید و پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیقات آماری نشان داد که بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین ، سایر نتایج نشان داد که ابعاد هویت وظایف و اهمیت وظایف بر تعهد سازمانی کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور تاثیر معنی دار دارد ولی سایر ابعاد ویژگی های اصلی شغل ، تاثیر معنی دار ندارند

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگی های اصلی شغل ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری