ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 390 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MRHCONF02_039
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی

سیدمرتضی غیور - دکتری مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه فردوسی مشهد و عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)
حامد سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان می پردازد. پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث روش تحلیل توصیفی و همبستگی است . جامعه آماری تحقیق شامل 2222 نفر و نمونه آماری تحقیق شامل 523 نفر از کارکنان واحدهای تابعه دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهرستان نیشابور می باشد . روش اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش روش پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و ماید و پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج تحقیقات آماری نشان داد که بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین ، سایر نتایج نشان داد که ابعاد هویت وظایف و اهمیت وظایف بر تعهد سازمانی کارکنان دانشکده علوم پزشکی نیشابور تاثیر معنی دار دارد ولی سایر ابعاد ویژگی های اصلی شغل ، تاثیر معنی دار ندارند

کلیدواژه ها:

تعهد سازماني ، ويژگي هاي اصلي شغل ، تعهد عاطفي ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/390510/

کد COI مقاله: MRHCONF02_039

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غیور، سیدمرتضی و سلیمانی، حامد،1394،تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره بین ویژگی های اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه های علوم پزشکی خراسان رضوی،دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در علوم انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/390510

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، غیور، سیدمرتضی؛ حامد سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، غیور؛ سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین و مولائی، ناصر، 1385، رابطه میان تعهد حرفه ...
  • رابینز، استیفن پی، 1384، تئوری سازمان، ترجمه دکتر سید مهدی ...
  • - رابینز، استیفن پی، 1375، مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، ...
  • - رابینز، استیفن یی، 1382، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ...
  • رابینز، استیفن _ 1383، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • - نصراله پور، مجتبی، بررس الگوی ویژگی های شغل هاکمن ...
  • /7] مورهد و گریفین، 1382، رفتار سازمانی، تجمه سید مهدی ...
  • سمیعی، حسین (1385). _ " بررسی رابطه خصوصیات شخصی و ...
  • _ 1] ساروقی، حمد (1385.. تعهد سازمانی و رابطه آن ... (مقاله ژورنالی)
  • Cohen, A, (2007) "Commitmen before and after, An evaluation and ...
  • Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). "The measuremet and antccedents ...
  • Meyer , J. P. & Allen , N.J. (1984). Testing ...
  • Hackman, J.R., Oldham, G.R.(1975). Development of the job Diagnostic Survey. ...
  • G.Kwon, IK.Whan & Banks, Doyle, (2004) "Factors related to the ...
  • Garg, Pooja & Rastogi, Rremu, (2006), "New model of job ...
  • Batman, T. S., Strasser, S.& Danham, B. (1984). A Longitudinal ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 25,310
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی