ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICEMSS01_343
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 302
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران)

سهیل ملکی مقدم - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،مدیریت مالی

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است و یک فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند.هدفاین مطالعه، بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان می باشد.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل مالیاتبر ارزش افزوده شهر تهران به تعداد 400 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 196 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه استاندارد ابعاد اصلی شغل که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 93 % و%88 به دست آمد،استفاده شد. بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیونی نشان داده شد که بین ابعاد اصلی شغل و مؤلفه های آن (شامل پنج بعد تنوع وظایف و مهارتها، با مفهوم بودنوظایف، مهم بودن وظایف، استقلال و اختیار در کار، وجود بازخور در شغل) با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل مالیات برارزش افزوده شهر تهران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد اصلی شغل،تعهد سازمانی،اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/388372/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملکی مقدم، سهیل،1394،بررسی رابطه ابعاد اصلی شغل بر میزان تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: اداره کل مالیات بر ارزش افزوده شهر تهران)،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی،،،https://civilica.com/doc/388372

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ملکی مقدم، سهیل؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، ملکی مقدم؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • شفیع آبادی، عبدالله، (1387)، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ...
  • رابینز، استیفن پی، (1383)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • دلاور، علی. (1374). «مبانی نظری وعلمی پژوهش در علوم انسانی ...
  • A. _ Bakker, & M. P. Leiter, (Eds.) (2010). Work ...
  • J. P. Meyer, & N. J. Allen, (1991). A thr ...
  • J. E. Mathieu, & D. M. Zajac, (1990). A review ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی