رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: بانک قوامین شعب غرب استان مازندران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 739
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEMSS01_304
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مدیران و کارکنان بانک قوامین شعب غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده هاتوصیفی و از نوع همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها بصورت کتابخانه ای و میدانی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک قوامین شعب غرب استان مازندران بوده که تعداد آن ها 54 نفرمی باشد. نمونه گیری انجام نشد و نمونه آماری برابر با جامعه آماری می باشد. ابزار اندازه گیری داده ها ( پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون ( 2000 ) و مدیریت دانش مدل لاوسون ( 2004می باشدکه روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از خبرگان و افراد صاحبنظر و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تأیید شد. از روش آماری همبستگی اسپیرمن برای تعیین همبستگی و از روش رگرسیونبرای پیش بینی متغیرهای تحقیق استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد میان فرهنگ مشارکتی و مدیریت دانش و همچنین بین فرهنگ مبتنی بر ثبات و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. این آزمون همچنین نشان داد که بین فرهنگ انعطاف پذیری و مدیریت دانش و همچنین بین فرهنگ رسالتی و مدیریت دانش هیچ ارتباط معناداری وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی بانج شفیعی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- مدیریت مالی دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :