رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی: بانک قوامین شعب غرب استان مازندران)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مدیران و کارکنان بانک قوامین شعب غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده هاتوصیفی و از نوع همبستگی می باشد. روش گردآوری داده ها بصورت کتابخانه ای و میدانی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بانک قوامین شعب غرب استان مازندران بوده که تعداد آن ها 54 نفرمی باشد. نمونه گیری انجام نشد و نمونه آماری برابر با جامعه آماری می باشد. ابزار اندازه گیری داده ها ( پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مدل دنیسون ( 2000 ) و مدیریت دانش مدل لاوسون ( 2004می باشدکه روایی صوری و محتوایی آن با استفاده از خبرگان و افراد صاحبنظر و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تأیید شد. از روش آماری همبستگی اسپیرمن برای تعیین همبستگی و از روش رگرسیونبرای پیش بینی متغیرهای تحقیق استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد میان فرهنگ مشارکتی و مدیریت دانش و همچنین بین فرهنگ مبتنی بر ثبات و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. این آزمون همچنین نشان داد که بین فرهنگ انعطاف پذیری و مدیریت دانش و همچنین بین فرهنگ رسالتی و مدیریت دانش هیچ ارتباط معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ مشارکتی ، فرهنگ مبتنی بر ثبات ، فرهنگ انعطاف پذیری ، فرهنگ رسالتی ، مدیریت دانش