تغییر وفرهنگ سازمانی

هرجامعه ای ازسازمان های بسیاری تشکیل شده است ، که هریک ازاین سازمان ها اهداف مشخصی دارندو به منظور معینی ایجاد شده اندوبرای رسیدن به این اهداف تلاش می کنند، گاهی اوقات مدیران سازمان برای هرچه سریع تر وراحت تر رسیدن به این اهداف یک سری نمونه هارابه عنوان الگوی سازمان خود پیاده می کنندکه دربرخی موارد این مدل ها خودزمینه رابرای ایجاد تغییر فراهم می کند. مدل های فرهنگ سازمانی به این نکته اساسی توجه داردکه چگونه فرهنگ های سازمانی برروی عملکردافرادتاثیر می گذارد. به عبارتی می توان گفت که تاثیرمدل های فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که می توان بابررسی زوایای آن نسبت به چگونگی رفتار، احساسات ، دیدگاه هاو نگرش اعضای سازمان پی بردوواکنش احتمالی آن رادربرابر تغییرات موردنظر ارزیابی ، پیش بینی وهدایت کرد. مدل های فرهنگ سازمانی درقالب مجموعه ای ازباورها وارزش ها ی مشترکی که بررفتار واندیشه اعضای سازمان اثرمی گذارد می تواند زمینه ای برای حرکت وپویایی یامانعی درراه پیشرفت به شمارآید.لذا این موضوع مارابرآن داشت که چندی ازمدل های زمینه ساز تغییر فرهنگ سازمانی رامشخص سازیم.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، مدل های فرهنگ سازمانی