بررسی رابطه بین توانمند سازی با عملکرد شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ACCFIN04_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1986
نویسندگان
مربی، بخش مدیریت، دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف: در محیط پرتنش کسب و کار امروزی، مدیران سازمان ها با چالش های متعددی مواجه هستند. آنان بایدسازمان خود را به گونه ای هدایت و رهبری کنند، تا بتوانند در برابر رقبای سرسخت دوام بیاورند. بنابراین یکی ازبهترین شیوه ها برای تغییر ساختار مدیریت سنتی به مدیریت مشارکتی و رسیدن سازمان به اهداف اصلی،شیوه توانمند سازی کارکنان می باشد. براى اینکه سازمان ها بتوانند به اهداف خود دست پیدا کنند، کارکنان بایدعملکرد خویش را به سطحى اثربخش و کارا برسانند. عملکرد خوب، بهره ورى سازمان را افزایش مى دهد و این نیزبه نوبه ى خود کارکردهاى دولت و نیز اقتصاد ملى را ارتقا می بخشد.روش شناسی: در این پژوهش میدانی 130 نفر از کارکنان ادارات آموزش و پرورش سرچهان و آباده طشک موردمطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل پرسشنامه های توانمند سازی با 12 سؤال، و عملکرد شغلی با 15سؤال می باشد. برای بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری، نظیر ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون وآزمون تی استفاده شده است.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که، بین توانمند سازی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. همچنین بین خوردهمقیاس های معنی داری، صلاحیت با عملکرد شغلی رابطه مثبت ولی با خودمختاری رابطه منفی وجود دارد.نتیجه گیری: به طور کلی می توان بیان کرد که، یکی از عواملی که می تواند به بقای سازمان کمک نماید توانمندکردن کارکنان است، که این نیز به نوبه ی خود باعث ارتقاء عملکرد شغلی آنها شده و به طبع آن بهره وری سازمان راافزایش می دهد.کلیدواژه ها
توانمند سازی، عملکرد شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی فقر و نابرابری آموزشی و عوامل موثر بر آن
- چالش های نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران
- مروری بر عوامل موثر بر احساس تعلق به مدرسه در دانش آموزان
- بررسی تاثیر دوره تصدی حسابرس بر کیفیت سود با تاکید بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران
- جرایم رایانه ای و مجازی (سایبری) و راهکارهای کشف این جرایم با رویکردی به ارز دیجیتال
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.