بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان (مطالعه موردی در مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)

تعهد سازمانی حاکی از نگرش کارکنان به سازمان است و رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود ازجنبه های مختلف است و هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین دو متغیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی با کارایی کارکنانمدیریت اکتشاف بود .در این پژوهش به بررسی این دو متغیر مهم و رابطه بین آنها پرداخته شده است .جامعه آماری اینپژوهش متشکل از کارکنانی است که در مدیریت اکتشاف مشغول به کار می باشند .تعداد 155 نفر کارکنان در اینپژوهش از همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS19 استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی برابر 0/377 است که نشان دهنده همبستگی مثبت ولی ضعیفاست، و این بدان معنی است که با افزایش نمره مربوط به رضایت شغلی نمره مربوط به تعهد سازمانی افزایش پیدا می کندیعنی که بالا رفتن رضایت شغلی در بالا رفتن تعهد سازمانی مؤثر است و رابطه معنی داری وجود دارد .بین تعهد سازمانیبا رضایت درونی و بیرونی رابطه معنی داری مشاهده شد.یکی از مؤلفه های پیش بینی کننده تعهد سازمانی، رضایت شغلیاست، رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در این پژوهش مثبت است و هر چه رضایت شغلی بیشتر باشد تعهدسازمانی کارکنان نیز بیشتر می شود .لازم است تا مدیران ارشد سازمان نسبت به این دو متغییر نیز توجه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی