معنویت در محیط کار، آثار و پیامدها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 685
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON01_242
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
همه حوزه های مطالعاتی مدیریت و سازمان است. رشد سریع مفهوم معنویت (Spirituality) در محیط کار و سازمان و کاربردهای آن، برای رهبران سازمان، مدیران منابع انسانی، کارکنان و عاملان تغییر، اهمیت فراوانی دارد. هنگامی که ابعاد گوناگون معنویت در محیط کار استفاده شوند، سعادت و خلاقیت فردی، هماهنگی سازمانی و موفقیت تجاری بلند مدت را افزایش می دهند. در این مقاله از طریق مطالعات کتابخانه ای، با نگاهی به تعاریف و مباحث بنیادین، آثار و پیامدهای معنویت در محیط کار بررسی شده است. یافته های تحقیق نشان داد که: برخی از آثار و پیامدهای مهم معنویت در محیط کار عبارتند از: رضایت و مشارکت شغلی، کاهش نیات ترک کار، نگرش شغلی، شهود و خلاقیت، صداقت و اعتماد، خودشکوفایی، شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، انگیزش نیروی انسانی
نویسندگان
بهنام طالبی
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
عاطفه خیاط ناصری
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
مینا جسور
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :