بهره وری نیروی انسانی و مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 632
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_498
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف ازگرداوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها دستیابی به پاسخ مسئله تحقیق می باشد فرضیه ها براساس تجزیه و تحلیل داده ها موردارزیابی قرارمیگیرند و با توجه به نتایج بدست آمده تایید یا رد میشوند نتایج تحقیق نشان داد که درسطح اطمینان 95 بین انگیزش شغلی بابهره وری نیروی انسانی کارکنان درشعب بانک ملی حوزه سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد 46/3 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله انگیزش شغلی توجیه میشود همچنین درمورد فرضیات فرعی نتایج نشان داد کهدرشعب بانک ملی حوزه سیرجان بین تنوع مهارت با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و26/7 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله هویت وظیفه توجیه میشود بین اهمیت وظیفه با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و 33/5 درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله اهمیت وظیفه توجیه میشود بین استقلال بابهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و43/4درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله استقلال توجیه میشود بین بازخورد بابهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد و28درصد تغییرات میزان بهره وری کارکنان به وسیله بازخورد توجیه میشود
کلیدواژه ها:
بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت توسعه سازمان
نویسندگان
عباس افشارجهانشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشدگروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان سیرجان ایران دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت منابع انسان
یوسف احمدی
گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
اقبال پاک طینت
گروه مدیریت منابع انسانی واحد سیرجان دانشگاه آزادسیرجان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :