عوامل موثربرانگیزش کارکنان درسازمان

هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر انگیزه های شغلی کارکنان سازمان درافزایش بهره وری نیروی انسانی وارایه راهکارهای مناسب آن موردمطالعه: شعب بانک ملی حوزه سیرجان می باشد مبتنی براین هدف فرضیات و سوالات تحقیق مطرح گردید تحقیق حاضر نوعا پژوهشی کاربردی و ازحیث جمع اوری داده ها تحقیقی توصیفی ازنوع همبستگی است که هدف آن بررسی تاثیر یک متغیر برمتغیر دیگر می باشد مطابق این روش اطلاعات لازم بااستفاده ازپرسشنامه جمع اوری و ازانجا که هدف تعامل بین متغیرها درساختاراجتماعی وسازمانی واقعی است لذا تحقیق حاضر به شکل میدانی است جامعه اماری اینتحقیق کلیه کارکنان شعب بانک ملی حوزه سیرجان درسال 1392 می باشد به علت محدود بودن جامعه اماری ازروش نمونه گیری سرشماری تمام افراد جامعه اماری میگردد روش جمع اوری اطلاعات دراین تحقیق پرسشنامه می باشد برای سنجش وضعیت انگیزش شغلی کارکنان جامعه موردمطالعه ازپرسشنامه هاکمن و اولدهام 1976 استفاده و برای سنجش بهره وری نیروی انسانی نیز ازپرسشنامه هرسی 1981 استفاده شده است وهمچنین برای تحلیل داده های تحقیق ازنرم افزار Spss استفاده شده است

کلیدواژه ها:

انگیزه های شغلی کارکنان ، بهره وری نیروی انسانی ، مدیریت توسعه سازمان