تاثیرتعهد سازمانی بر کارکنان سازمانها

تعهد سازمانی یکی دیگر از نگرشهای بارز شغلی کارکنان و سازمان می باشد که کارمند یکی از هدفهایش این است که در سازمان بماند و عضویی از سازمان شود .زیرا سطح بالایی از وابستگی شغلی بدین معنی است که فرد، شغل خاصی را بهخود نسبت میدهد و آنرا معرف خود میداند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که کارکنان سازمان را معرف خود میدانند .درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می- دهد که برای پیشبینی و توجیه رفتار فرد (بهمراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر میتوان میزان غیبت و جابهجایی کارکنان را پیشبینی کرد. محققان و دانش پژوهان تحقیقات زیادی در این رابطه انجام داده اند. بنابراین تحقیقات را به دو دسته می توان طبقه بندی کرد که عبارتند از : تعریف تعهد سازمانی در سازمانها و دیگریعوامل شغلی که می تواند در تعهد سازمانی تاثیر بگذارد

کلیدواژه ها:

تعهد ، تعهد سازمانی ، وابستگی شغلی ، رضایت شغلی ، جابجایی کارکنان