بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رضایت از مسیر پیشرفت شغلی در وزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_414
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
دراین تحقیق در راستای بررسی رابطه رهبری تحول آفرین ورضایت از مسیر پیشرفت شغلی دروزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی رویکردها و مدل ها ی مختلف مطرح و بررسی شده و سپس ضمن بررسی نظرات کارکنان وزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی ، از دیدگاههای ارائه شده از سوی آنها ، استفاده شده است. روش به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی ، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها ، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان وزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی می باشند. روش نمونه گیری در این تحقیق ، تصادفی ساده بود. روایی و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از دیدگاه خبرگان و نیز آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته و تایید شدند. در مرحله بعد بر اساس مدل مفهومی پژوهش، سوالات و فرضیه های پژوهش، با استفاده از دو پرسشنامه محقق ساخته , گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی، توصیف داده ها در دو بخش متغیر های زمینه ای و متغیر های اصلی با استفاده از شاخص های فراوانی مطلق، فراوانی نسبی، میانگین، انحراف معیار و واریانس در جداول ارائه گردیده و در بخش آماراستنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن توزیع متغیرهای تحقیق استفاده نموده و جهت بررسی رابطه متغیر های تحقیق نیز از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است
کلیدواژه ها:
رهبری تحول آفرین ، مسیر پیشرفت شغلی ، رضایت از مسیر پیشرفت شغلی ، دروزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی
نویسندگان
اسماعیل کاوسی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
محمدحسین طاهری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
ریحانه قوسی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهراء
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :