بررسی میزان تأثیر ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) بر توانمندسازی کارکنان بررسی موردی: ادارات مخابرات شهرهای بادرود و نطنز
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 597
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_412
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر، رابطه بین ساختار سازمانی (ابعاد ساختاری) و توانمندسازی کارکنان موردبررسی قرار میگیرد. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی است و در آن از روش نمونهگیری تصادفی منظم استفادهشده است. جامعه آماری 50 نفر کارکنان در ادارات مخابرات شهرهای بادرود و نطنز شامل میشود. ابزار جمعآوری اطلاعات نیز پرسشنامه (از نوع پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز) است. در پژوهش حاضر، ساختار سازمانی، متغیر مستقل و توانمندسازی، متغیر وابسته تعیین شد. متغیر ساختار سازمانی، سه متغیر فرعی (رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) را شامل میشود و متغیر توانمندسازی نیز با استفاده از پنج شاخص احساس شایستگی، آزادی عمل، مؤثر بودن، معنیدار بودن و اعتماد موردبررسی قرار میگیرد. بهمنظور تجزیه وتحلیل دادهها و آزمون فرضیهها، از آزمون همبستگی و آزمون تحلیل واریانس فریدمن استفادهشده است. یافتههای پژوهش نشان میدهند که بین نمرات ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان مخابرات شهرهای بادرود و نطنز رابطه معناداری دیده نمیشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلام رضا بردبار
استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد، ایران
فاضل موسوی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات، دانشگاه یزد، ایران
کامبیز رضایی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد، یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :