تاثیرهوش سازمانی بر عملکرد سازمانی

نظریهی هوش سازمانی به دنبال آن است که با سنجش وضعیت هوشمندی سازمانها،تواناییها و ضعفهای آنها را شناسایی نموده و براساس نتایج به دست آمده، راهکارهای لازم را برای بهبود هوش سازمانی و در نهایت بهبود عملکرد سازمان ارائه نماید. بنابراین، با انجام مطالعاتی از این قبیل میتوان وضعیت سازمان را از لحاظ میزان هوشمندی یعنی توانایی سازگاری و قابلیت انطباق با محیط، چشماندازها، یادگیری و به کارگیری دانش، ساختار و عملکرد سازمانی، روحیه، فناوری اطلاعات و ارتباطات و حافظهی سازمانی شناسایی و با تمرکز بر تواناییها و برنامهریزی برای برطرف نمودن ضعفها، کارایی و اثربخشی سازمان را ارتقاء بخشید و یکی از حوزه هایی که خوش سازمانی می تواند تاثیر گذار باشد، حوزه عملکرد سازمانی است در این راستا این پژوهش به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سازمان ، عملکرد سازمانی