بررسی تأثیر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری مستمر (مطالعه موردی: ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی)

در این پژوهش بررسی تأثیر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری در ایجاد تحول اداری مستمر با مطالعه موردی کارکنان ادارات فرهنگ وارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش پیش روی از نوع پژوهشهای توصیفی- کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کلیه کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی به تعداد 151 نفر بودند که از این تعداد 108 نفر بر طبق فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در مرحله بعد به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در قالب 4 سؤال زمینه ای و 67 سؤال تخصصی استفاده گردیده شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی سازه ای و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. جهت تجزیه اطلاعات، بنا به ضرورت از شیوههای آمار توصیفی از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی و میانگین، استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی از روشها و تکنیکهای مختلفی نظیر، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون ویلکاکسون، آزمون فریدمن، تی تک نمونه ای، رگرسیون و دیگر آمارههای مرتبط استفاده گردید. نتایج تی تک نمونه و نتایج حاصل از همبستگی متغیرها حاکی از آن بود که کلیه متغیرهای مستقل تحقیق رابطه مستقیم و معناداری با متغیر وابسته داشتند همچنین براساس نتایج تحلیل رگرسیونی مشاهده گردید که از بین متغیرهای تأثیرگذار سه متغیر فضای کلی زندگی کاری، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و یکپارچگی و انسجام اجتماعی بیش از نیمی از تغییرات و نوسانات تحول اداری مستمر را تبیین میکنند. نهایتا اینکه طبق یافتهها این نتیجه رسیدیم که از دید کارکنان ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان غربی فضای کلی زندگی کارکنان با میانگین 3.90 از اهمیت و اولویت خاصی نسبت به دیگر مؤلفهها برخوردار است و مابقی مؤلفهها از جمله وابستگی اجتماعی زندگی کاری با میانگین 3.75 ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی با 3.60 ، میزان تأمین فرصت رشد برای کارکنان با میانگین 3.45 ، پرداخت منصفانه با میانگین 3.42 ، میزان قانون گرایی در سازمان با 3.21 ، محیط کاری ایمن و بهداشتی با 2.62 ، رعایت حقوق فردی در سازمان با 2.50 و امکان توسعه قابلیتهای فردی با میانگین 2.10 به ترتیب مورد توجه و اولویت کارکنان میباشند

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تحول اداری مستمر ، پرداخت منصفانه ، رعایت حقوق فردی ، میزان قانون گرایی ، فرصت رشد ، توسعه قابلیتهای فردی ، محیط کاری ایمن و بهداشتی ، وابستگی اجتماعی زندگی کاری ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی