رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان بانک های شهرستان مهران)

هدف از انجام تحقیق حاضر مطالعه رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک های شهرستان مهران بود. روش تحقیق از نوع توصیفی -همبستگی بود و ابزار جمع آوری داده ها، دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بود. جهت انجام این تحقیق سه فرضیه به آزمون گذاشته شد وبه علت حجم کم جامعه آماری، برای اطمینان بیشتر از قابلیت تعمیم پذیری نتایج تحقیق، از روش سرشماری استفاده شد و پرسشنامه بین همه اعضای جامعه آماری توزیع شد.در نهایت 77 پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که اعتماد به سازمان، اعتماد به مدیر و اعتماد به همکاران دارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی می باشند. در این میان قوی ترین رابطه بین اعتماد به همکاران و نوآوری سازمانی یافت شد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، نوآوری سازمانی ،