بررسی تاثیر عوامل اصلی هوش سازمانی بر اعتماد سازمانی بر مبنای مدل آلبرشت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 651
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_212
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
هوش سازمانی مفهومی جدید در عرصه متون سازمان و مدیریت است. در عصر اطلاعات قدرت ذهن، بر قدرت بازو برتری یافته است .با وجود شرایط نامطمئن، پیچیده و پویای امروزی، بهرهگیری از هوش سازمانی و توجه به اعتماد سازمانی میتواند قدرت رقابتپذیری یک سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل تاثیر هوش سازمانی در شهرداری قائمشهر در اعتماد سازمانی کارکنان آن میباشد. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد 148 نفر بودند که براساس جدول کرجسی و مورگان ( 1970 ) تعداد 108 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که؛ تاثیر دوجانبه میان هوش سازمانی در شهرداری قائمشهر و اعتماد سازمانی کارکنان آن مثبت و معنیدار میباشد.
نویسندگان
ابراهیم حلاجیان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
راحله قاسم آهنگری
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :