بررسی ارتباط یادگیری سازمانی باتمایل به تغییردرمدیران مجتمع های آموزشی و پرورشی روستایی؛مطالعه موردی شهرستان مهاباد

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: AMSCONF02_204
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 562

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت راهبردی

کارشناسی آموزش ابتدایی اموزگارشاغل درمدارس شهرستان مهاباد

چکیده

یادگیری سازمانی ازمباحثی است که درکلیه سازمان ها حائز اهمیت بوده و دراین میان میزان تمایل به تغییر ازمهمترین عواملی است که میتواند باعث وقفه درحرکت سازمان بطرف تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده پویا باشد نقش مدیران درگسترش یادگیری سازمانی حیاتی می باشد این پژوهش درپی یافتن ارتباط بین یادگیری سازمانی وتمایل برای تغییر درمدیران مجتمعهای اموزشی و پرورشی می باشد تحقیق حاضر ازنوع توصیفی همبستگی و روش اجرا پیمایشی و بصورت میدانی است جامعه اماری پژوهش کلیه مدیران مجتمع های اموزش وپرورشی روستایی به تعداد 19 نفر و نمونه های اماری تحقیق کل شمار انتخاب شدند ابزار سنجش دوپرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی کریشنا 2008 و امادگی برای تغییر دونهام و دیگران 1989 باپایایی به ترتیب 0/90و.0/81 براساس الفای کرونباخ می باشد میان یادگیری سازمانی و میزان تمایل به تغییر رابطه مثبت قوی 0/58 بدست آمد

کلیدواژه ها

یادگیری سازمانی ، تمایل به تغییر ، سازمان یادگیرنده ، مجتمع های آموزشی وپرورشی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.