بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر مذیریت تحول مطالعه مروری
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM02_780
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 398
نویسندگان
چکیده
درهزاره سوم توانای بهره برداری و توسعه شایستگی های اساسی ارتباط نزدیکی با موفقیت سازمان دارد شایستگی اساسی سازمان منابع ارزشمند کمیاب وگران و غیرقابل تقلیدند سرمایه فکری یا دانشی هرسازمان منحصربفرد است و برروی انتخاب رهبران تحول افرین سازمان زمانی که ازشایستگی های اساسی دررقابت استفاده می کنند تاثیر دارد بررسی نقش فرهنگ سازمانی درپرورش مدیران تحول افرین یکی ازمهمترین پژوهشهای انجامشده دردهه اخیر است این پژوهش بابررسی دقیق نقش فرهنگی سازمانی برمدیریت تحول سعی برروش سازی ارتباط دومفهوم مدیریتی فوق داردکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.