بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر مذیریت تحول مطالعه مروری

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_780

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

درهزاره سوم توانای بهره برداری و توسعه شایستگی های اساسی ارتباط نزدیکی با موفقیت سازمان دارد شایستگی اساسی سازمان منابع ارزشمند کمیاب وگران و غیرقابل تقلیدند سرمایه فکری یا دانشی هرسازمان منحصربفرد است و برروی انتخاب رهبران تحول افرین سازمان زمانی که ازشایستگی های اساسی دررقابت استفاده می کنند تاثیر دارد بررسی نقش فرهنگ سازمانی درپرورش مدیران تحول افرین یکی ازمهمترین پژوهشهای انجامشده دردهه اخیر است این پژوهش بابررسی دقیق نقش فرهنگی سازمانی برمدیریت تحول سعی برروش سازی ارتباط دومفهوم مدیریتی فوق دارد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن پی؛ مدیریت رفتار سازمانی، فرزاد امیدواران و دیگران، ...
  • مهدوی، عبدالمحمد (1378). مکانیزم‌ها و الگوهای تغییر و تحول و ...
  • دکتر قاسم فرج پور، سید داود حسینی، بهزاد کیوانلو و ...
  • حسینی سرخوش، سید مهدی، (1389)، چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول ...
  • یعقوبی، نورمحمد ; مقدمی، مجید ; کیخا، عالمه ; (1389)، ... [مقاله ژورنالی]
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, Iran / 2015 شیر ...
  • nd _ _ ternational Conferen Ce Or1 ...
  • نمایش کامل مراجع