تاثیرهوش هیجانی برعملکرد شغلی درمراکز پژوهشی

مقاله پیشرو به منظور پژوهش پیرامون روابط بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی انجام گرفته است بدین منظور ازیک نمونه واقعی برای دستیابی به نتیجه استفاده شد هاست جامعه اماری بصورت تصادفی ساده ازبین محققین شاغل دریک مرکز پژوهشی وابسته به دانشگاه انتخاب شده و برای جمع اوری داده ها پس ازتعیین روایی و پایائی ازپرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی شرینگ و خود ارزشیابی عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردیده است سپس بااستفاده ازروش اماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به شیوه گام به گام رابطه ی هوش هیجانی با عملکرد شغلی مورد بررسی و تحلیل قرارگرفت نتایج نشان دادند بین مولفه های هوش هیجانی خودآگاهی همدلی و مهارتهای اجتماعی و خودانگیزی باعملکرد شغلی بخصوص مهارتهای اجتماعی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و مولفه های مهارتهای اجتماعی خوداگاهی و خودانگیزی به ترتیب بعنوان قویترین پیش بینی کننده های عملکرد شغلی مشخص شدند درنهایت تعیین گردید که یکی ازمهمترین فاکتورهای موفقیت درمراکز پژوهشی و تحقیقاتی توجه کافی و موثر به مقوله ی هوش هیجانی و فاکتورهای مهم آن مثل خودانگیزی و خوداگاهی جهت دستیابی به عملکرد شغلی مناسب وبالا می باشد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عملکرد شغلی ، مهارتهای اجتماعی ، خودانگیزی ، خودآگاهی