بررسی نقش تعدیل گرتعهدسازمانی دررابطه میان فرهنگ سازمانی وسکوت سازمانی ازمنظرکارکنان مطالعه موردی: استانداری خراسان

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل گر تعهدسازمانی در رابطه میان فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی از منظر کارکنان می باشد.نمونه این تحقیق 377 نفر از کارکنان رسمی و پیمانی مرد و زن شاغل در استانداری خراسان در نوبت های مختلف کاری توزیع شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزا ر اندازه گیری عبارت بود از ( 1- پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن شامل 24 سؤال 2-پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون شامل 60 سؤال 3- پرسشنامه سکوت سازمانی ماریا وکولا و بوراداس دیمیتریس شامل 24 سؤال استفاده شده است.) طرح تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی بود، تحلیل داده ها در سطح P=0/05 نتایج ضریب همبستگی نشان داد میان فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی(فرضیه اصلی اول) رابطه معنا داری وجود دارد و بر اساس نتایج مربوط به رگرسیون سلسه مراتبی نشان داد تعهد سازمانی رابطه میان فرهنگ و سکوت سازمانی(فرضیه اصلی دوم) را تعدیل نمی کند